毎月の給与計算は、どれだけ慣れていても手間がかかる業務です。社会保険料や所得税の計算ミスが一つでもあれば、修正作業に追われることになります。特に従業員が増えてくると、Excelや紙ベースでの管理には限界が出てきます。
マネーフォワード クラウド給与は、給与計算から振込、明細発行までをクラウドで完結できる給与計算ソフトです。マネーフォワードシリーズの他サービスとの連携に強みがあり、勤怠管理や会計ソフトとシームレスにつなげられるのが特徴です。
この記事では、マネーフォワード クラウド給与の料金プラン・機能・メリット・デメリットを整理しました。導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
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マネーフォワード クラウド給与とは
マネーフォワード クラウド給与は、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。給与・賞与計算、所得税・社会保険料の自動計算、Web給与明細の発行、銀行との振込連携など、給与業務に必要な機能がひと通り揃っています。
最大の特徴は、マネーフォワード クラウドシリーズとの連携力です。勤怠管理、人事管理、会計ソフトなど、同じシリーズのサービスとデータを自動で連携できるため、バックオフィス業務全体の効率化が図れます。また、他社の勤怠管理ツールとのAPI・CSV連携にも対応しており、既存のシステムを変えずに導入することも可能です。
給与体系は月給制・日給制・時給制の3パターンに対応し、複数の締日・支給日を設定できます。パートやアルバイトが混在する企業でも、柔軟な運用ができる仕組みになっています。
料金プランを比較
マネーフォワード クラウド給与の料金は、マネーフォワード クラウドの基本料金に含まれる形で提供されています。法人向けには3つのプランがあり、それぞれ利用できる従業員数の上限が異なります。最新の料金は公式サイトの料金ページで確認できます。
- ひとり法人プラン：年払い月額2,480円（税抜）。1名までの給与確定処理に対応
- スモールビジネスプラン：年払い月額4,480円（税抜）。3名までの給与確定処理に対応
- ビジネスプラン：年払い月額6,480円（税抜）。上限なしで利用可能（6名以上は1名あたり月額300円の追加課金）
どのプランでも給与・賞与計算、所得税計算、雇用保険料計算、社会保険料計算、Web給与明細、銀行との振込連携、他サービスとのAPI・CSV連携が利用できます。ビジネスプラン相当の機能を1ヶ月無料で試せるので、まず実際に触ってみるのがおすすめです。
なお、料金は改定される可能性があるため、契約前に必ず公式サイトで最新の情報を確認してください。
主な機能と特徴
給与・賞与の自動計算
月給制・日給制・時給制の3つの給与体系に対応しており、複数の締日・支給日を設定できます。社会保険料や所得税の計算も自動で行われるため、手計算によるミスを大幅に減らせます。法改正や保険料率の変更にもクラウド側で自動対応してくれるので、常に最新のルールで計算されます。
とはいえ、出てきた数字が正しいかどうかを判断できるのは担当者だけです。社会保険料や所得税の考え方をひと通り押さえた実務書を1冊手元に置いておくと、イレギュラーな月にも落ち着いて確認できます。
前月比較機能
前月との比較機能が標準搭載されており、支給額や控除額、残業手当、交通費などの各種項目について差異を自動的に抽出・表示してくれます。計算ミスや入力漏れの発見に役立つ機能で、チェック作業の効率が大幅に向上します。
Web給与明細
給与明細をオンラインで配布できるため、紙の印刷・封入・配布の手間がなくなります。従業員はスマートフォンやPCからいつでも自分の給与明細を確認でき、過去の明細もまとめて閲覧できます。
銀行振込連携
みずほ銀行・三井住友銀行と提携しており、システム上で作成した給与帳票をワンクリックで金融機関へ送信し、従業員1人ひとりの口座へ自動振込が可能です。振込データの手入力が不要になるため、作業時間と入力ミスの両方を削減できます。
他サービスとの連携
マネーフォワード クラウド勤怠との連携はもちろん、KING OF TIMEやジョブカンなど他社の勤怠管理システムともAPI・CSVで連携できます。勤怠管理や人事システムとの連携は業界でもトップクラスの対応幅で、既存のシステムを活かしながら導入しやすい点が評価されています。
評価されやすい点（編集部の整理）
UIがシンプルで使いやすい
まず挙げられるのが、操作画面のわかりやすさです。給与計算ソフトは専門的な知識が求められるため、UIの使いやすさは非常に重要です。マネーフォワード クラウド給与は、メニュー構成がシンプルで、初めて給与計算ソフトを使う担当者でも迷いにくい設計になっています。
紙の明細配布の手間がなくなる
給与明細をWebで配布できるため、紙の明細にかかっていた工数を減らせます。Web給与明細への切り替えによって、印刷・封入・配布の作業がゼロになるのは、特に従業員数が多い企業にとって大きなメリットです。
切り替えのタイミングで悩みやすいのが、これまで保管してきた紙の明細や控えの処分です。氏名や口座情報が載っているため、そのまま資源ごみに出すわけにはいきません。細かく裁断できるクロスカット式のシュレッダーを用意しておく職場もあります。
マネーフォワードシリーズとの連携が便利
すでにマネーフォワード クラウド会計やクラウド勤怠を使っている企業なら、データを自動で連携できるため、二重入力の手間を減らせます。バックオフィス業務を一つのプラットフォームに集約したい企業には大きな強みです。
気になりやすい点（編集部の整理）
社会保険の臨時業務がやや複雑
随時改定など、イレギュラーな社会保険手続きは、毎月の定型業務に比べて操作に慣れるまで時間がかかる場合があります。毎月のルーティン計算はスムーズにこなせるものの、臨時的に発生する手続きについては事前に操作方法を確認しておく必要があります。
複雑な給与体系には事前整理が必要
手当の種類が非常に多い、複雑な賃金テーブルを使っている企業の場合は、初期設定に時間がかかることがあります。導入前に自社の給与体系を整理しておくと、スムーズに移行できます。
帳票のカスタマイズに限界がある
帳票のレイアウトを細かく作り込みたい場合、求める自由度に届かないことがあります。独自フォーマットの帳票を多用している企業は、事前にサンプルを確認しておくことをおすすめします。
マネーフォワード クラウド給与は「毎月の定型的な給与計算」には非常に強いですが、特殊な手当体系や独自帳票を多用する企業は、無料トライアル期間中に自社の運用に合うかどうかをしっかり検証しましょう。
マネーフォワード クラウド給与が向いている企業
ここまでの機能と特徴を踏まえると、マネーフォワード クラウド給与は以下のような企業に特に向いています。
- すでにマネーフォワードシリーズを利用しており、バックオフィスを一元管理したい企業
- 紙やExcelでの給与計算から脱却し、クラウドベースの効率化を進めたい中小企業
- 従業員がリモートワーク中心で、Web給与明細が必要な企業
- 他社の勤怠管理システムを使いつつ、給与計算だけクラウド化したい企業
逆に、大規模な企業で給与体系が極めて複雑な場合や、帳票の細かいカスタマイズが必要な場合は、導入前に念入りな検証が求められます。
導入の流れ
マネーフォワード クラウド給与の導入は、以下のステップで進めるのが一般的です。
- 無料トライアルに申し込む：ビジネスプラン相当の機能を1ヶ月無料で試せます
- 会社情報・従業員情報を登録する：基本的な会社データと従業員マスタを入力します
- 給与体系を設定する：締日・支給日、各種手当の設定を行います
- 勤怠データを連携する：API連携またはCSVで勤怠データを取り込みます
- 試算・確認する：テスト計算を行い、既存の計算結果と照合します
- 本番運用を開始する：問題がなければ翌月から本番運用に切り替えます
この中でいちばん時間がかかるのが5番目の照合作業です。既存の計算結果と1円単位で突き合わせる場面では、画面の電卓アプリより手元の電卓の方が作業しやすい場合もあります。桁数の多い集計を扱うなら12桁表示のタイプが扱いやすいでしょう。
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他の給与計算ソフトとの比較ポイント
給与計算ソフトを選ぶ際は、以下のポイントで比較するのがおすすめです。
- 対応従業員数：プランごとの上限と追加課金の仕組みを確認する
- 他サービスとの連携：自社で使っている勤怠管理や会計ソフトと連携できるか
- 法改正への対応：保険料率の変更や税制改正にどのくらい迅速に対応しているか
- サポート体制：電話・チャット・メールなど、困ったときの相談手段が充実しているか
- 帳票の種類：自社に必要な帳票（源泉徴収票、住民税特別徴収関連など）が出力できるか
給与明細をWeb化しても、源泉徴収票や役所提出用の帳票は紙で出す機会が残ります。年末に印刷が集中する業務でもあるため、まとまった枚数を安定して出せるモノクロレーザープリンターを事務所に置いているケースが多いようです。
マネーフォワード クラウド給与は「連携力」と「コストパフォーマンス」の面で特に評価が高く、中小企業やスタートアップにとって導入しやすい選択肢です。一方、大企業向けにはマネーフォワード クラウドのIPO準備・中堅企業向けプランも用意されています。
よくある質問
Q. 無料プランはある？
無料プランはありませんが、ビジネスプラン相当の機能を1ヶ月無料で試せるトライアルが用意されています。契約前に実際の操作感を確かめることができます。
Q. 年末調整にも対応している？
はい、対応しています。マネーフォワード クラウド年末調整と連携することで、従業員がWebで申告書を提出し、そのデータを給与に自動反映できます。
Q. 途中でプラン変更はできる？
はい、プランの変更は可能です。従業員が増えてスモールビジネスプランの上限を超えた場合は、ビジネスプランへの移行を検討してください。
Q. スマートフォンから操作できる？
管理者はPCでの操作が基本ですが、従業員側はスマートフォンから給与明細の確認ができます。外出先でも過去の明細を含めていつでもチェックできます。
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まとめ
マネーフォワード クラウド給与は、給与計算のルーティン業務を効率化したい中小企業に適したクラウド給与計算ソフトです。シンプルなUIと豊富な連携先が強みで、特にマネーフォワードシリーズを軸にバックオフィスを統合したい企業には有力な選択肢になります。
一方で、特殊な給与体系や帳票のカスタマイズが求められる場合は、無料トライアル期間中にしっかりと検証しておく必要があります。まずは公式サイトから無料トライアルに申し込み、自社の運用に合うかどうかを確認してみてください。
👆ナビ助のおすすめ
Google Oneには、ご家族との大切な写真や動画を「Googleフォト」に高画質のまま容量を気にせず保存できるなど、スマホをより便利にお使いいただける魅力的な特長がございます。
